Pređi na glavni sadržaj

Snaga prilagođavanja: Masterclass Krojačeve škole i Infostuda u znaku promena i novih generacija

HR Lab
Autor
10. jun 2025.
·2 minuta za čitanje

U četvrtak, 5. juna 2025. godine, u beogradskom Karbon Event Centru održan je Masterclass Krojačeve škole i Infostuda, namenjen svima koji se bave razvojem ljudi u kompanijama. Događaj je okupio HR profesionalace, spremne da razmenjuju znanja, uvide i iskustva.

U fokusu su bile promene kao neizostavni deo savremenog poslovnog okruženja, a kroz predavanja i interaktivne radionice, učesnici su imali priliku da dublje razumeju kako se organizacije i timovi mogu uspešno prilagođavati novim generacijama i tržišnim izazovima.

Prvo predavanje održala je Ana Jovanović, osnivačica Krojačeve škole, koja je govorila o izazovima koje donosi dolazak Alfa generacije na tržište rada, o njihovom načinu razmišljanja, ali i o neophodnosti da starije generacije nauče kako da prihvate i uključe nove ideje. Ključna poruka njenog izlaganja bila je da balans i kompromis nisu slabost, već uslov održivog razvoja.

Drugi deo masterclassa vodila je Mirjana Gomilanović, Executive & Leadership Coach, koja je govorila o uticaju promena na globalnom i regionalnom nivou. Kroz konkretne primere, ukazala je na to kako neizvesnosti i brze promene oblikuju kratkoročne planove kompanija i koliko je važno da lideri ostanu fleksibilni i usmereni na ljude.

I Ana i Mirjana, pripremile su radionice na kojima su učesnici aktivno diskutovali, razmenjivali mišljenja i tražili primenljive odgovore za svoje organizacije. Videla se velika otvorenost i spremnost učesnika da nove uvide prenesu u svakodnevni rad.

Pozitivne povratne informacije i atmosfera zajedništva pokazali su da postoji jasna potreba za ovakvim okupljanjima. Mi smo već spremni za naredni, a vi?

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

HR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutniNovostiHR Experience 2026: 8 godina konferencije, 8 razloga da budete prisutni

Konferencija HR Experience biće održana po osmi put 28. maja 2026. godine u Sava Centru u Beogradu, u organizaciji Infostuda, najveće domaće platforme za zapošljavanje i ljudske resurse. Tokom prethodnih godina, HR Experience izgradila je reputaciju događaja koji otvara važna pitanja o ulozi HR-a, liderstva i organizacione kulture u savremenom poslovanju.  Ovogodišnja tema „Power Without Trust: The End of Leadership Theater“ fokusira se na jaz između formalne […]

Da li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?NovostiDa li poslodavac može zaposlenom da isplati novčanu naknadu umesto da ga pošalje na godišnji odmor?

U prethodna dva teksta pisali smo o momentu kada zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora i o tome na koliko dana odmora zaposleni ima pravo u toku jedne godine. U ovom tekstu pišemo o tome da li poslodavac može da donese odluku o tome da zaposlenog ne pošalje na godišnji odmor, već da mu […]

Od želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godineNovostiOd želja do planova: kako pristupiti učenju i usavršavanju ove godine

Početak godine je period u kojem se, pored planova i operativnih prioriteta, prirodno otvara i tema učenja i usavršavanja zaposlenih. Ne kao izdvojena inicijativa, već kao pitanje koje je direktno povezano sa načinom na koji posao funkcioniše svakog dana. U tom kontekstu, nameću se tri ključna pitanja: Koje veštine su potrebne da bi se rad […]

AI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavacaNovostiAI u kompanijama više ne impresionira sam po sebi: Šta IT stručnjaci zaista vrednuju kod poslodavaca

Veštačka inteligencija je ušla u skoro svaki segment IT industrije, ali podaci iz Talent X istraživanja jasno pokazuju da njeno prisustvo više nije dovoljan argument da bi kompanija bila poželjan poslodavac. IT stručnjaci sve preciznije razlikuju „AI kao alat“ od „AI kao deo sistema vrednosti“, a upravo ta razlika postaje ključna u proceni atraktivnosti kompanija. […]