Pređi na glavni sadržaj

Snaga prilagođavanja: Masterclass Krojačeve škole i Infostuda u znaku promena i novih generacija

HR Lab
Autor
10. jun 2025.
·2 minuta za čitanje

U četvrtak, 5. juna 2025. godine, u beogradskom Karbon Event Centru održan je Masterclass Krojačeve škole i Infostuda, namenjen svima koji se bave razvojem ljudi u kompanijama. Događaj je okupio HR profesionalace, spremne da razmenjuju znanja, uvide i iskustva.

U fokusu su bile promene kao neizostavni deo savremenog poslovnog okruženja, a kroz predavanja i interaktivne radionice, učesnici su imali priliku da dublje razumeju kako se organizacije i timovi mogu uspešno prilagođavati novim generacijama i tržišnim izazovima.

Prvo predavanje održala je Ana Jovanović, osnivačica Krojačeve škole, koja je govorila o izazovima koje donosi dolazak Alfa generacije na tržište rada, o njihovom načinu razmišljanja, ali i o neophodnosti da starije generacije nauče kako da prihvate i uključe nove ideje. Ključna poruka njenog izlaganja bila je da balans i kompromis nisu slabost, već uslov održivog razvoja.

Drugi deo masterclassa vodila je Mirjana Gomilanović, Executive & Leadership Coach, koja je govorila o uticaju promena na globalnom i regionalnom nivou. Kroz konkretne primere, ukazala je na to kako neizvesnosti i brze promene oblikuju kratkoročne planove kompanija i koliko je važno da lideri ostanu fleksibilni i usmereni na ljude.

I Ana i Mirjana, pripremile su radionice na kojima su učesnici aktivno diskutovali, razmenjivali mišljenja i tražili primenljive odgovore za svoje organizacije. Videla se velika otvorenost i spremnost učesnika da nove uvide prenesu u svakodnevni rad.

Pozitivne povratne informacije i atmosfera zajedništva pokazali su da postoji jasna potreba za ovakvim okupljanjima. Mi smo već spremni za naredni, a vi?

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HR Lab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Porez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavcaNovostiPorez i doprinosi iz zarade i na teret poslodavca

U prethodnom tekstu detaljnije smo govorili o zaradi, kao jednom od osnovnih prava zaposlenog. Naveli smo da po Zakonu o radu zarada u sebi sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Ova zakonska odredba definiše ono što se u svakodnevnom govoru naziva “bruto” zaradom. Uvek i neizostavno se plaćaju porez i doprinosi iz […]

Kako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovoraNovostiKako voditi razgovore sa low performerima bez drame i izgovora

Menadžeri ne vole „teške razgovore“ i izbegavaju upućivanje negativnog fidbeka jer zaboravljaju da nisu plaćeni da ih ljudi vole nego da vode procese i timove na adekvatan način. Vođenje timova podrazumeva i razgovore sa onima koji se ne uklapaju, toksični su po druge, ne doprinose, nemaju dovoljan ili kvalitetan performans, krše radnu disciplinu, ne poštuju […]

Koje HR veštine možete razvijati kroz online učenjeNovostiKoje HR veštine možete razvijati kroz online učenje

Ukoliko ste zaposleni u HR sektoru, razumete da su vaši izazovi danas složeniji nego što su nekada bili. Pored zadataka koji se odnose na zapošljavanje i administraciju, vaša uloga uključuje i uvođenje novih zaposlenih u proces rada, kao i podršku liderima u radu sa timovima. Takođe, vaš posao direktno je povezan sa planiranjem karijera i […]

Šta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastojiNovostiŠta predstavlja zaradu u smislu zakona o radu i iz čega se ona sastoji

Osnovni motiv radnog angažovanja zaposlenog je svakako njegova zarada. Zakon o radu precizno navodi na koja primanja iz radnog odnosa zaposleni ima pravo, a poslodavac ima obavezu da ih plati. Zakon detaljno uređuje pravo na zaradu zaposlenog, pa je to tema današnjeg teksta. I Pravo na zaradu po Zakonu o radu Zakon o radu propisuje […]