Na ovogodišnjem Biznis Forumu u Leskovcu, održanom 29. oktobra, Gordana Jovičić, menadžerka prodajnog tima Infostuda, predstavila je rezultate istraživanja „Šta to radi zaposlene“, koje donosi svež pogled na motivaciju, zadovoljstvo i očekivanja zaposlenih u Srbiji.
Istraživanje, u kojem je učestvovalo više od 3.100 zaposlenih i 750 donosilaca odluka u kompanijama, pokazalo je da su fleksibilnost, mogućnost rada od kuće i ulaganje u razvoj među najvažnijim faktorima koji utiču na zadovoljstvo ljudi. Više od 40% zaposlenih istaklo je fleksibilno radno vreme kao najvredniju beneficiju, dok je 28% navelo da u njihovim kompanijama postoji mogućnost rada na daljinu.
„Zaposleni danas ne traže samo bolji posao, već bolji život uz posao“, istakla je Gordana, naglašavajući da fleksibilni modeli rada više nisu privilegija, već pitanje poverenja i kulture. Hibridni rad, prema njenim rečima, daje najbolji balans između produktivnosti i angažovanosti.
Izvor: Biznis Forum
Poseban deo njenog izlaganja bio je posvećen wellbeingu zaposlenih – temi koja sve više oblikuje odnose u savremenim kompanijama. Iako se o brizi za zaposlene mnogo govori, čak 69% zaposlenih u Srbiji smatra da su u kompanijama koje samo deklarativno promovišu te vrednosti. „Ako briga postoji samo na papiru, zaposleni to prepoznaju. Ulaganje u wellbeing nije trošak, već investicija u motivisan i lojalan tim“, poručila je.
Govoreći o budućnosti tržišta rada, Gordana je istakla da će veštačka inteligencija do 2030. godine uticati na 20 do 25% postojećih poslova u Srbiji, najviše na one koji su rutinski i standardizovani. Budućnost, kako je naglasila, pripada onima koji kombinuju tehničke i „ljudske“ veštine – analitičnost, empatiju, otpornost i spremnost na učenje.
„Neizvesnost je postala nova konstanta. Kompanije koje investiraju u razvoj svojih ljudi i neguju iskrenu brigu biće one koje traju“, zaključila je Gordana u svom obraćanju.
