Pređi na glavni sadržaj

Otvoren je konkurs za “Uspešne HR priče 2021” – prijavite svoju na vreme

HR Lab
Autor
23. februar 2021.
·1 minuta za čitanje

HR Lab, najveća domaća platforma za poslodavce, koja je deo Poslovi Infostud grupacije organizuje 3. po redu “HR Experience” konferenciju, a u okviru nje i projekat “Uspešne HR priče” sa ciljem da ponudi domaćoj HR zajednici najbolje domaće, regionalne pa i svetske predavače i HR prakse.

Prema tome, ponovo vas pozivamo da se predstavite i pohvalite HR praksama i projektima koje ste sproveli u vašoj kompaniji u protekle 2 godine.

Ideja nam je da vam damo prostor da pokažete domaćoj HR zajednici na čemu radite, kao i da omogućimo razmenu stručnih znanja i dobrih praksi.

Zašto se prijaviti i učestovati na ovom konkursu:

– Deljenjem znanja primenjenih u praksi podižete svoju vidljivost, kao i vidljivost vaše kompanije na tržištu zapošljavanja

– Vašim primerom i praksom pozitivno utičete na razvoj i rast domaće HR zajednice

– Prenosom svojih iskustava drugima i sami se razvijate

– Odabranih 5 prezentera, osim prilike da podele svoju uspešnu HR priču, dobiće besplatnu kotizaciju za konferenciju HR Experience

– Glasanjem publike, 3 najbolje HR priče biće nagrađene priznanjima

Važno je da dobro opišete vašu praksu kako bi je stručni žiri ocenio i svrstao u uži izbor. Da biste prijavili svoj projekat dovoljno je da popunite FORMULAR, u kojem takođe možete da pročitate šta se podrazumeva pod projektom, kao i koji su kriterijumi za odabir istog.

5 najboljih HR priča biće predstavljene 27. maja na 3. HR Experience konferenciji u Beogradu.

Rok za prijavu je 15. mart 2021.

PRIJAVITE SE

 

Offline program konferencije HR Experience 2021. gde nas očekuju HR stručnjaci kako iz zemlje tako i iz inostranstva, će biti uskoro objavljen na sajtu www.hrexperience.rs. Dok će praćenјe konferencije biti isključivo online.

Rezervišite svoje mesto na vreme.

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Kako HR može da pomogne zaposlenima da balansiraju posao i roditeljstvoNovostiKako HR može da pomogne zaposlenima da balansiraju posao i roditeljstvo

Koliko puta ste primetili da zaposleni roditelji na posao dolaze sa brigama koje ne mogu da ignorišu? Dete kreće u vrtić i teško se prilagođava; u kući traje borba oko vremena provedenog na telefonu; školarac ima otpor prema učenju. Sve su ovo svakodnevni problemi zaposlenih roditelja koji se danas često nalaze u ozbiljnim dilemama. Novo […]

Brze ideje koje menjaju HR: Disrupt HR Belgrade stiže ponovoNovostiBrze ideje koje menjaju HR: Disrupt HR Belgrade stiže ponovo

Peti put zaredom, Beograd postaje centar HR promena zahvaljujući događaju Disrupt HR Belgrade, koji će se održati 24. septembra u Domu omladine. Očekuje se više od 300 HR profesionalaca, menadžera i lidera iz različitih industrija – svih onih koji žele da čuju i podele razbuđujuće ideje koje šire vidike u radu sa ljudima. Ono što […]

TOP 5 soft skills kurseva koje zaposleni najviše slušaju ovog letaNovostiTOP 5 soft skills kurseva koje zaposleni najviše slušaju ovog leta

Leto u firmama obično donosi opušteniji ritam, manje sastanaka, više prostora za sređivanje misli i ideja. Upravo zbog toga sve više zaposlenih koristi ovaj period da uloži u svoj razvoj, a posebno u one veštine koje postaju ključne u savremenom radnom okruženju. Još je lakše kada su kursevi dostupni svuda, bilo da je neko na […]

Počinje istraživanje Talent X 2025: Kandidati biraju najpoželjnije IT kompanije za radNovostiPočinje istraživanje Talent X 2025: Kandidati biraju najpoželjnije IT kompanije za rad

Ko su najpoželjniji IT poslodavci u Srbiji za 2025. godinu? Odgovor na ovo pitanje daće nam Talent X, najveće domaće istraživanje percepcije poslodavaca koje sprovode Infostudovi sajtovi. Ovo istraživanje pruža jedinstven uvid u to kako kandidati doživljavaju kompanije na tržištu rada, koje vrednosti ih privlače, šta smatraju najvažnijim u odnosu prema poslodavcu i koji su […]