Pređi na glavni sadržaj

Kako odgovorno koristiti veštačku inteligenciju u svakodnevnom radu

28. april 2025.
·2 minuta za čitanje

U eri kada AI alati poput ChatGPT-a i Claude AI-a postaju deo svakodnevice, nedavna istraživanja pokazuju da više od 70% profesionalaca koristi neki oblik veštačke inteligencije – ali manje od 30% njih razume kako da to čini na bezbedan i etički način. 

Zamislite ovo: advokat koristi AI da generiše pravne reference u svom sudskom podnesku. Zvuči efikasno, zar ne? Problem nastaje kada AI “izmisli” sudske slučajeve koji nikada nisu postojali. Advokat nije proverio izvore, pa je na kraju bio sankcionisan. Ova situacija se zaista dogodila i nije izolovani slučaj. 

Zašto je odgovorno korišćenje AI sistema toliko važno? 

AI nije samo tehnološki trend – on je transformativna sila koja menja način na koji radimo, učimo i komuniciramo. Međutim, nekritičko oslanjanje na AI nosi sa sobom ozbiljne rizike: 

  1. Etički rizici – Gde je granica između pomaganja i zamene za sopstveni rad? 
  1. Bezbednosni rizici – Ko ima pristup vašim podacima kada ih unosite u AI alat? 
  1. Rizik od dezinformacija – Kako prepoznati kada AI “halucinira” ili generiše netačne informacije? 

Sve ovo čini razumevanje odgovornog korišćenja AI neophodnim za svakog ko želi da iskoristi prednosti ove tehnologije bez negativnih posledica. 

Balansiranje između inovacije i odgovornosti 

Veštačka inteligencija nam nudi neverovatne mogućnosti za optimizaciju rada, kreativnost i rešavanje problema. Ali kako iskoristiti te prednosti bez rizika? 

Odgovor leži u razvijanju kritičkog odnosa prema AI alatima. Nije dovoljno samo znati kako koristiti AI – važno je razumeti kada i kako se na njega osloniti, a kada se osloniti na sopstveno znanje i procenu. 

Desilo se 

Jedna marketinška agencija je koristila AI za kreiranje sadržaja za društvene mreže svog klijenta u farmaceutskoj industriji. Alat je generisao uverljive tekstove o prednostima određenih proizvoda, ali je takođe izmislio statističke podatke koji nikada nisu postojali. 

Klijent je objavio te podatke, što je dovelo do pravnih problema i narušavanja reputacije. 

Ovaj incident ilustruje kako nekritičko prihvatanje AI generisanog sadržaja može imati ozbiljne posledice – ali takođe naglašava da problem nije u tehnologiji, već u načinu na koji je koristimo. 

Pitanje koje svako treba da postavi 

Pre nego što se oslonite na AI za bilo koji zadatak, zapitajte se: “Da li razumem kako da kritički procenim rezultate koje dobijam?” 

Bez obzira da li koristite AI za pisanje sadržaja, analizu podataka ili kreativne projekte, sposobnost da prepoznate kvalitet, tačnost i etičke implikacije AI generisanog sadržaja je veština koja postaje jednako važna kao i sama upotreba alata. 

Vaš sledeći korak 

U svetu gde AI postaje sve pristupačniji, oni koji znaju kako da ga koriste na odgovoran način imaće značajnu prednost – ne samo u efikasnosti, već i u integritetu svog rada. 

Želite li da naučite kako da iskoristite pun potencijal veštačke inteligencije, istovremeno izbegavajući zamke i rizike? 

Pogledajte kurs Odgovorno korišćenje AI sistemagde ćete otkriti principe i praktične savete za efikasno i etički ispravno korišćenje veštačke inteligencije u svakodnevnom radu. 

Ne dozvolite da kaskate za AI tehnologijom – iskoristite je na pravi način! Prijavite se na kurs OVDE. 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Da li zapošljavanje stranaca utiče na ublažavanje deficita radne snage u SrbijiNovostiDa li zapošljavanje stranaca utiče na ublažavanje deficita radne snage u Srbiji

Srpska privreda godinama unazad muku muči sa nedovoljnim brojem radnika. Borba sa nedostatkom i niskokvalifikovanog i visokokvalifikovanog kadra je svakodnevna, a ugostiteljstvo, građevinski sektor, metalska, tekstilna i hemijska industrija sada već pate od hronične nestašice zaposlenih.  Infostud je u decembru 2024. godine uradio anketu o stavovima, potrebama i izazovima u procesu selekcije kandidata iz inostranstva, […]

Zaposleni koji uče znaju zašto ostaju u kompanijiNovostiZaposleni koji uče znaju zašto ostaju u kompaniji

I kako to izgleda u praksi: kroz podatke, teme i iskustva iz Krojačeve škole U 2024. godini, zaposleni koji uče putem Krojačeve škole ostvarili su skoro 22 hiljade sati učenja i taj broj sam po sebi deluje impresivno, ali ono što zaista pravi razliku je efekat koji to znanje ima unutar timova i kompanija. Šta […]

Ugovor o deluNovostiUgovor o delu

U prethodnom tekstu konstatovali smo da Zakon o radu Republike Srbije propisuje četiri vrste rada van radnog odnosa: ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu, ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju i dopunski rad. U prvom tekstu pisali smo o ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, a danas pišemo o ugovoru o delu. […]

Veštačka inteligencija u zapošljavanju – Lakše do posla uz Infostudove nove AI alateNovostiVeštačka inteligencija u zapošljavanju – Lakše do posla uz Infostudove nove AI alate

Traženje posla i zapošljavanje više ne izgledaju kao pre. Ni regrutacija i selekcija nisu ostale imune na prodor veštačke inteligencije, koja je i u ovom polju promenila mnogo toga – način na koji biramo poslove, ali i kandidate. Ono što je nekada bio dugotrajan i naporan proces, sada je znatno brže i efikasnije. Kako to zaista […]