Pređi na glavni sadržaj

Kako odgovorno koristiti veštačku inteligenciju u svakodnevnom radu

28. april 2025.
·2 minuta za čitanje

U eri kada AI alati poput ChatGPT-a i Claude AI-a postaju deo svakodnevice, nedavna istraživanja pokazuju da više od 70% profesionalaca koristi neki oblik veštačke inteligencije – ali manje od 30% njih razume kako da to čini na bezbedan i etički način. 

Zamislite ovo: advokat koristi AI da generiše pravne reference u svom sudskom podnesku. Zvuči efikasno, zar ne? Problem nastaje kada AI “izmisli” sudske slučajeve koji nikada nisu postojali. Advokat nije proverio izvore, pa je na kraju bio sankcionisan. Ova situacija se zaista dogodila i nije izolovani slučaj. 

Zašto je odgovorno korišćenje AI sistema toliko važno? 

AI nije samo tehnološki trend – on je transformativna sila koja menja način na koji radimo, učimo i komuniciramo. Međutim, nekritičko oslanjanje na AI nosi sa sobom ozbiljne rizike: 

  1. Etički rizici – Gde je granica između pomaganja i zamene za sopstveni rad? 
  1. Bezbednosni rizici – Ko ima pristup vašim podacima kada ih unosite u AI alat? 
  1. Rizik od dezinformacija – Kako prepoznati kada AI “halucinira” ili generiše netačne informacije? 

Sve ovo čini razumevanje odgovornog korišćenja AI neophodnim za svakog ko želi da iskoristi prednosti ove tehnologije bez negativnih posledica. 

Balansiranje između inovacije i odgovornosti 

Veštačka inteligencija nam nudi neverovatne mogućnosti za optimizaciju rada, kreativnost i rešavanje problema. Ali kako iskoristiti te prednosti bez rizika? 

Odgovor leži u razvijanju kritičkog odnosa prema AI alatima. Nije dovoljno samo znati kako koristiti AI – važno je razumeti kada i kako se na njega osloniti, a kada se osloniti na sopstveno znanje i procenu. 

Desilo se 

Jedna marketinška agencija je koristila AI za kreiranje sadržaja za društvene mreže svog klijenta u farmaceutskoj industriji. Alat je generisao uverljive tekstove o prednostima određenih proizvoda, ali je takođe izmislio statističke podatke koji nikada nisu postojali. 

Klijent je objavio te podatke, što je dovelo do pravnih problema i narušavanja reputacije. 

Ovaj incident ilustruje kako nekritičko prihvatanje AI generisanog sadržaja može imati ozbiljne posledice – ali takođe naglašava da problem nije u tehnologiji, već u načinu na koji je koristimo. 

Pitanje koje svako treba da postavi 

Pre nego što se oslonite na AI za bilo koji zadatak, zapitajte se: “Da li razumem kako da kritički procenim rezultate koje dobijam?” 

Bez obzira da li koristite AI za pisanje sadržaja, analizu podataka ili kreativne projekte, sposobnost da prepoznate kvalitet, tačnost i etičke implikacije AI generisanog sadržaja je veština koja postaje jednako važna kao i sama upotreba alata. 

Vaš sledeći korak 

U svetu gde AI postaje sve pristupačniji, oni koji znaju kako da ga koriste na odgovoran način imaće značajnu prednost – ne samo u efikasnosti, već i u integritetu svog rada. 

Želite li da naučite kako da iskoristite pun potencijal veštačke inteligencije, istovremeno izbegavajući zamke i rizike? 

Pogledajte kurs Odgovorno korišćenje AI sistemagde ćete otkriti principe i praktične savete za efikasno i etički ispravno korišćenje veštačke inteligencije u svakodnevnom radu. 

Ne dozvolite da kaskate za AI tehnologijom – iskoristite je na pravi način! Prijavite se na kurs OVDE. 

 

newsletter-small
newsletter-medium
newsletter-large

HRLab Njuzleter - vesti o zapošljavanju i tržištu rada, edukativni i zabavni tekstovi, kao i najave događaja za HR i preduzetnike.

Hvala na prijavi! Uskoro će Vam stići mejl za potvrdu pretplate.

Slične vesti

Osnovni elementi ugovora o raduNovostiOsnovni elementi ugovora o radu

Ugovor o radu je akt kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i zaposlenog. Reč je o sporazumu između zaposlenog i poslodavca koji se smatra zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane, a kojim se saglašavaju o zasnivanju radnog odnosa, te o osnovnim pravima i obavezama i poslodavca i zaposlenog.   Kako bi ugovor o radu […]

Arijan Babičković govorio na Roadmaps konferenciji o razvoju SmartSort funkcionalnostiNovostiArijan Babičković govorio na Roadmaps konferenciji o razvoju SmartSort funkcionalnosti

Na ovogodišnjoj Roadmaps konferenciji 2025 govorio je i Arijan Babičković, Senior Product Menadžer u Infostudu, gde je predstavio razvoj funkcionalnosti SmartSort u HRLab ATS sistemu – prvog dodatno naplaćenog dodatka u ovom alatu za regrutaciju. Arijan je objasnio da regruteri često dobijaju stotine prijava na oglase, a među njima veliki broj kandidata koji ne ispunjavaju […]

Kontrasti u HR-u: Mesto gde se susreću praksa i budućnostNovostiKontrasti u HR-u: Mesto gde se susreću praksa i budućnost

U Kragujevcu je 25. septembra 2025., u Art Wine vinariji održan događaj „Kontrasti u HR-u, mesto gde se susreću praksa i budućnost“, koji je okupio 40 HR profesionalaca iz centralne Srbije. Organizatorima Balance Consulting, Krojačevoj školi i Infostudu, fokus je bio na deljenju dobrih praksi, razmeni iskustava i razgovoru o tome kako AI menja svet […]

Infostud na Biznis Forumu u Leskovcu: Da li znate šta zaista motiviše vaše zaposleneNovostiInfostud na Biznis Forumu u Leskovcu: Da li znate šta zaista motiviše vaše zaposlene

Koliko zaista poznajete svoje zaposlene i njihove prave motive? I još važnije, znate li koliki rizik nosi pogrešna procena njihovih prioriteta? Upravo na ova pitanja odgovara najnovije istraživanje Infostuda „Šta to radi zaposlene“, koje otkriva jasan jaz između onoga što ljudi očekuju i onoga što poslodavci veruju da je važno. Svoje uvide na ovu temu, […]