Employer Branding
Kako da kao mala kompanija dođete do kvalitetnih kandidata
Da bi se opstalo na tržištu važan je timski rad, ali važni su i što sposobniji pojedinci jer oni nisu samo malo...
Iskustvo kandidata – da li ga merite i zašto ne?
Iskustvo kandidata jedan je od stubova brenda poslodavca, to će reći svaki iskusniji employer branding specijalista....
Sinergijom jačajte tim i brend kompanije
Kako privući kvalitetne kandidate u tim? Da li je to odgovornost top menadžmenta, HR sektora, marketinga,...
Miksujte različite vrednosti da biste stvorili što jači brend poslodavca
U prethodnim tekstovima sam pisala o opštim odnosima individualizma i kolektivizma u kompanijama sa jedne strane, te...
Vaš brend poslodavca treba da bude istovremeno i jedinstven i univerzalan da bi bio privlačan što većem broju kandidata
Globalno poslovanje dovodi do sve veće mobilnosti radne snage što znači da se posao, sve češće, traži izvan...
Individualizam ili kolektivizam – brend poslodavca kao ogledalo kompanijskih vrednosti
Brend poslodavca treba da vam pomogne da privučete kandidate koji dele iste ciljeve i vrednosti s vama, ali najpre vi...
Veruju li kandidati onome što piše na karijernim stranicama?
Kreirali ste karijerne stranice, ali da li one rade svoj posao? Koliko se kandidati u proseku zadržavaju na njima? Da...
Brendirajte poziciju koju oglašavate
Mnogo se priča o brendiranju poslodavaca, a retko se govori o brendiranju konkretne pozicije iako je to postao jedan...
Oglas za posao kao „employer branding“ kampanja
Svaki oglas za posao, kakav god bio, gde god bio objavljen, kampanja je za sebe. Da li su poslodavci toga dovoljno...